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AIESEC 印度海外带薪实习 | 在“亚洲硅谷”实习是一种怎样的体验

你选择了怎样的工作,也就选择了怎样的生活

· 海外带薪实习故事集

大四秋招的时候,我曾面临着这么一个迷思,”我到底能干啥?”

过去我在两家跨国500强做销售实习,到了求职时,我的思路也是相对局限的,我有大公司情结,而且几乎清一色地投了销售岗、综合管培岗,因为我并不知道销售以外的工作会怎样的体验。

“诶,可我的路子就这么窄吗?那么多没尝试过的工作,怎么就知道自己不喜欢、不合适呢?”

既然我后来已经决定通过间隔年探索更多职业可能性了,我就索性玩大点,将自己的海外实习定位了在创业公司、新兴市场、新行业、新职能部门。

大四下学期,我通过国际学生组织AIESEC进行了半年的项目申请,印度是我的一大目标。

- 为什么是印度呢 -

它可是全球第三大经济体,有着巨大的消费者市场,经济增长快,遍地是创业公司,几乎所有想出海的中国公司都不会忽略印度。这里除了有咖喱、宝莱坞、突突,还盛产科技大牛啊有木有,硅谷有三分之一的企业高管是印度人,但是谷歌董事会13位高层中,就有4位就是印度裔的。

- 谷歌新上任的印度裔CEO-劈柴先生 -

但最终让我确定来印度的,是因为在众多面试中,一个在班加罗尔的创业团队给了我留下了深刻的印象。

公司叫 Frrole, 运用人工智能算法分析 Facebook, Twitter, Instagram 上的社交大数据,从而为品牌、机构、政府提供消费者洞见。公司成立了四年,员工不过20人,是 Facebook 全球36个 Media Solution Partner 中唯一一个亚洲公司。

一开始最打动我的其实是这个团队的干劲和人文关怀。初面我的是市场总监 Amisha,我第一次听到有人像她那么热情地介绍着一家公司的发展蓝图、言语中洋溢着对工作的喜欢;终面的我是 CEO,他除了问我能做什么,还问了我到底 “喜欢”怎样的工作,是更倾向去做市场还是销售抑或产品,他鼓励我诚实就好, 因为他想确保“员工有80%的时间都做着自己喜欢的工作”,让大家尽情释放潜能。

两轮面试下来,和公司的创业元老谈得很投契,于是我就爽快定下来了。

- “亚洲硅谷”初体验 -

2016年8月底,我来到了班加罗尔,这个号称“亚洲硅谷”、遍地跑着攻城狮和程序猿、充满了创业梦的地方。

一开始在公司上班还是有很大的文化冲击的,但慢慢地我也爱上了这里,因为它和我以前经历过的公司都不一样。

因为我们是这样上班的,哦,应该说我们是这样“生活”的。

「 上班不打卡 」

我们从来没有”朝九晚五“、“上班打卡” 这一说,每个人都可以灵活选择自己的工作方式和上下班时间,在不影响团队进度的情况下随时可以在家办公。一般到了11点公司的人才会多起来,一开始我对大家这么迟才上班挺很不适应。但其实这不意味着我们工作时间短,因为这里有个工作哲学,在哪里办公不重要,关键是 get shits done (完成任务)。所以别看我们上班迟,大家工作起来也很猛,回家照样尽职工作,完成自己的任务清单。

自由安排时间这点事,一直让我觉得幸福感很高。我每天630起床后,有了充足的时间做瑜伽、冥想,然后写作、上市场营销的网课,一个早上的充电,让我活力满满地开始新的一天。

「 灵活休假 」

我们没有”年假“的说法,只要你能保证工作进度,随时可以休假。如果你想连续两天工作拼命16个小时,再给自己放假几天假,没问题啊!CEO 就是这么信任员工的。我去年11月因为签证原因在外浪了15天,最后还是领了一个月的工资,只是休假前后拼命地补工作。

是的,透明的小团队,你也别想着偷懒。

「 好吃的应有尽有 」

老办公室里有厨房,厨师阿姨会来给我们准备新鲜美味的饭菜,每个人可以都可以提议今日菜单,想吃什么阿姨就做什么。天啊噜,我喜欢上印度菜也是从阿姨一手好菜开始的,去办公室吃饭简直就是我每天上班的一大动力。

搬去了新办公室后,CTO (首席科技官)是我们的 Food Manager, 定期买麦片、饼干、雪糕、酸奶、牛奶、啤酒,塞满冰箱。哦,对了,每天还有人给我们送甜甜暖暖的奶茶 (Chai) ,这里的人都喜欢在下午喝一小杯。

「 CEO就在你身旁工作 」

这里扁平的架构让我可以随时可以抓住 CEO 聊天,他也会关心我工作是否开心、学习曲线如何、工资够不够用;他知道我住房费用要1千6人民币,考虑到我生活成本高,他第一月就加了我工资(当然也是因为我工作表现还不错),千叮万嘱说如果钱不够用了要告诉他(感动ing)。

在创始人身上,我深深地感受到了什么叫把一个产品像自己的孩子般带大,他注重细节,要求严格,总能启发我把工作做得更加完善,而不同的商业思维总能让我眼界大开。

- CEO Amar -

Frrole 今年被评为了印度 HOT 50 Startup (50个热门创业公司), 这是 CEO Amar 上报的封面图,于是有网友评论说,CEO 好看,可以去评 HOT CEO 了。偷偷告诉你,他还是个获奖的摩托车赛手,很拉风。

「 同事够有趣 」

就说说带我的是市场总监 Amisha 吧,工作履历漂亮还是个“斜杠青年”。她有着15年的品牌运营经验,曾是 AirAsia 的首席商务官、Blackberry 亚太区的 Brand Director,她同时还是一个作家、编剧,其畅销书 It Doesn’t Hurt to be Nice 已被改编成舞台剧,在欧洲巡演了一回,还即将拍成宝莱坞电影。 她跳舞了得,对瑜伽、灵修有所专,每个周末都去福利院做志愿者,谈吐起来充满魅力,总有说不完的故事。

她看起来这么年轻,你想不到她已经有个10岁的儿子了吧?

- 美女上司Amisha-

- Amisha在新书签售 -

总之,你能轻易在各大媒体报道中找到她。

这位风一般的女子,深信 "世界是最好的游乐场" , 经常鼓励我说 “If you want to cultivate a hobby, just do it. If you want to be someone, just be (去行动,去培养自己的爱好,去成为自己想成为的人)”

正是因为有了这样的 manager,理解我生性自由爱旅行, 我才有了边工作边环游北印度的机会。

「 这里很透明 」

我们公司的透明度是上过报纸的!公司上下互相知道彼此的工资、股份,这有公司的估值、融资的金额、每个月的收入、支出、公司银行账号的现金流。这在圈子里实在少见,但谁叫我们 CEO 就这么特立独行?他不仅想拥有引以为豪的科技和产品,还希望有受人认可的公司文化。

在小小的办公室,门都是透明的,大家做什么都看得清清楚楚,我看过他们激烈的争吵、创始人甩门就走,也看过他们打闹就如亲兄弟。CEO 每次开会都很坦诚地说明公司的情况,好的日子,坏的日子,反正我们一起共度。

如果你问我为什么喜欢这家公司,并愿意领着只有国内四分之一的工资来这工作?

我想更多是因为它带给我的成长空间,我能被赋予更重要的任务,创造更多的价值。它带给我的生活方式,给到我的自由,能让我在工作之余,活出自己想要的样子。

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